Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

В данной статье мы приведем список самых основных и распространенных вопросов, используемых на собеседовании. Перед тем, как пойти на беседу с потенциальным работодателем – попробуйте самому себе ответить на них, и тогда вы уже сможете чувствовать себя намного увереннее.

Частые вопросы на собеседовании

Перед тем, как перейти к конкретным вопросам, хотелось бы сказать о том, каким образом будут оцениваться ваши ответы. Вы должны составить ответ на вопрос таким образом, чтобы при его прочтении он вам нравился, и смог произвести на вас должное чувство убеждения.

Расскажите о себе

В данном ситуации работодатель желает от вас услышать что-то максимально важное и актуальное. Помните, что данный разговор проводится на свободную тему, и вы имеете полное право выбирать ее самостоятельно.

Не забывайте, что вы находитесь на собеседовании. Именно поэтому просто необходимо фильтровать свою речь, и предоставлять работодателю только ту информацию, которая касается дела. Смело рассказывайте о своих сильных сторонах, о том, какие достижения недавно были вами достигнуты. Также не плохо было бы сказать и о том, какое великое желание внутри вас для дальнейшей самореализации. Сейчас в беседе вы должны указывать только лишь свежую информацию.

Расскажите о своих достижениях

Сейчас вы можете вспомнить о том, что вы подготовили для ответа на вопрос «Почему вы считаете, что на данном месте работы будете успешны?». И уже этот ответ вы можете смело рассказывать. Хвастаться своими успехами нужно крайне аккуратно.

На деле выходит так, что данный вопрос вызывает трудности только у тех соискателей, которые не пожелали вовремя к нему подготовиться. Не поленитесь потратить время на подготовку. Заранее выписывайте все свои рабочие достижения, постарайтесь их красиво и грамотно сформулировать. На самом деле, зачастую, работодатель и не требует от вас каких-то крупных достижений, вполне достаточно будет и самых маленьких, но в которых вы приняли непосредственное участие.

Вполне возможно, что работодатель поинтересуется о ваших будущих целях на 3, а то и 5-10 лет.

В данной ситуации не стоит быть застенчивым. В первую очередь покажите свое направление профессионального развития. Сейчас совершенно не нужно формулировать какие-то цели, для работодателя интересны именно ваши направления.

Пример. Я, как менеджер проекта, хочу вести проекты с бюджетом в 10 раз больше, чем мои настоящие.

Для себя лично обдумайте то, какие желания по отношению к работе вы имеете. Пропишите все возможные пути развития. Вы смело можете говорить и о том, что для вас интересен карьерный рост, тем более рабочий срок в 3 года вполне достаточный для всего этого.

Чем бы хотели заниматься?

Если ранее мы продумывали все возможные цели, которые вы ставите перед собой, то теперь придется переключиться на непосредственно сами процессы. Задумайтесь, чем бы вы хотели заниматься на работе, и так, чтобы этот весь процесс могу вам приносить полноценную радость и удовольствие.

Почему ушли с прежнего места работы?

В данной ситуации вам стоит либо ответить на этот вопрос искренне, либо же заранее придумать достойную легенду (это в том случае, если вы были уволены за какие-либо проступки). Логическая цепочка ответа в такой ситуации может быть совершенно разной.

У каждого соискателя имеется своя собственная, личная причина, по которой пришлось уйти с прежнего места работы. Причина может касаться как личного характера, так и профессиональной сферы.

Во втором случае ваш ответ должен быть более логичным и продуманным.

Пример может быть таким. Вы себе поставили цели на ближайшие три года, но на прежнем месте работы вы поняли, что развиваться в данном направлении вам не дадут. А далее уже самостоятельно продумайте аргументацию, подходящую под ваш определенный случай.

Как долго вы планируете у нас работать?

Есть два варианта исхода собеседования, при котором может прозвучать этот вопрос. Либо работодатель задает его по своей глупости (крайне редко), либо же он попросту начал сомневаться в том, что вы сами лично знаете, чего хотите.

Сомнения работодателя в любом случае нужно развеять. Убедите своего собеседника в том, что вы не уйдете с данного места работы через короткий промежуток времени, что сделаете все возможное для того, чтобы проявить в полном объеме свои профессиональные навыки. Важно, чтобы все свои ответы вы могли высказывать ясно и максимально аргументировано.

На какую зарплату претендуете?

Запомните, что цифра должна быть одна!

Если по своей глупости вы назовете денежные границы, в которых могут варьироваться ваши заработные платы, то работодатель довольно запросто сможет выбрать меньшую планку, и будет в полной мере прав. Не читайте тот бред, который пишут в интернете, что просто обязательно нужно устанавливать работодателю минимальный и максимальный уровень зарплаты. Тем более что на собеседовании вы можете запросто изначально выяснить у работодателя зарплатные ожидания, и только лишь потом уже выставлять точные суммы, на которые рассчитываете вы.

Если работодателя и вовсе не устроить предложенная вами сумма, то он имеет права назвать свою цифру. Там уже по возможности старайтесь обсудить все тонкости изменения заработной платы в большую сторону.

Постскриптум

На данный момент времени довольно редко на собеседованиях встречаются такие вопросы, как:

– какие недостатки у вас имеются?

– что вы знаете о компании?

– как вы переносите профессиональные нагрузки?

– кто для вас идеал?

На самом деле все эти вопросы для работодателя не несут никакой полезной информации, а значит, что и задавать он их, скорее всего, не будет. Не забивайте свою голову ненужной информацией. Сконцентрируйте свое внимание на самых основных вопросах, которые и прибавят в вашу копилку дополнительные баллы.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *