Подготовка к собеседованию — 5 шагов к успеху

Подготовка к собеседованию — 5 шагов к успеху

Заранее сами себе задайте следующие вопросы:

  • Имеется ли у вас в голове приблизительный план, по которому и будет организоваться собеседование? Каким образом вы вступите в собеседование, и каким образом его завершите?
  • Сможете ли вы самостоятельно продумать вопросы, которые зададите своему потенциальному работодателю?
  • Легко ли вы отвечаете на поставленные вопросы?

Если на все вышеперечисленные ответы вы ответили отрицательно, то это лишний раз подтверждает тот факт, что вам в обязательном порядке необходимо заранее начать готовиться к собеседованию. На самом деле требуется небольшая подготовка, которая в результате сыграет важную роль в беседе с потенциальным руководителем. Да и вам будет гораздо проще и легче, если внутри вас появится чувство уверенности. Изначально вы должны максимально точно выстроить стратегию и план предстоящего собеседования.

Технология собеседования

Когда я в свое время занимался разработкой плана собеседования, мне неоднократно приходили в голову мысли о том, что изобретать чего-то новое уже просто напросто не нужно. На самом деле можно легко взять готовую отработанную схему собеседований, которая была разработана профессионалами.

  • Установление контакта
  • Внешний вид, рукопожатие, улыбка, взгляд и т.п.
  • Четкое определение потребностей компании

Вам необходимо задать свои вопросы о том, какие цели поставила перед собой компания, какие актуальные задачи на данный момент времени стоят перед ней. Руководитель же наоборот будет интересоваться о ваших целях, о том, каким образом вы будете добиваться желаемого результата.

  • Формирование своего предложения

Сделать все это возможно только тогда, когда вы самостоятельно узнаете обо всех потребностях, которые имеются о компании. В данной ситуации стоит оговорить условия работы, а также предлагаемое вознаграждение.

  • Работа с возражениями

Если у работодателя имеются уточняющие вопросы по данной теме, то он вам их в обязательном порядке задаст, и вам предстоит подобрать на все это грамотные ответы.

  • Сделка

Если так случается, что соискатель и работодатель во время собеседования приходят к единому решению, то в данный момент происходит сделка. Но такие ситуации происходят очень редко.

Схема действий по данному сценарию очень простая – подружились, узнали подробную информацию, сделали необходимые предложения, а также убедились в том, что данное предложение интересно обоим сторонам. Все, сделка произошла.

Первый контакт

О том, как правильно себя вести во время собеседования разработано большое количество инструкций, и даже книг. Поэтому в этой статье не будет рассказано о том, какими невербальными средствами общения вам нужно пользоваться. Будем обсуждать другое.

Кратко скажу о том, что нужно хорошо выспаться, красиво и опрятно одеться, прийти вовремя, и вести себя при беседе максимально естественно и непринужденно.

Поставьте себе цель

Перед тем, как отправиться на собеседование, вы должны четко поставить перед собой цель. Помните, что вы можете поставить сразу же несколько целей перед собой. Помните, что обычная цель «получить работу» зачастую не срабатывает. Не всегда собеседование заканчивается положительным исходом. Зачастую работодателю приходится подумать о своем решении несколько дней, поэтому заранее не отчаивайтесь. Причин для всего этого у потенциального работодателя может быть большое количество. Цель «получить работу» является слишком масштабной для собеседования.

Нужно перед собой ставить более реальные цели. Нужно разрабатывать планы таким образом, чтобы понять весь объем, что зависит от вас.

Для вас важно в первую очередь создать необходимое предложение, и потом начать обрабатывать все возникшие возражения со стороны работодателя. В таком случае ваш собеседник сможет узнать о том, на каких условиях вы хотите работать. Узнав обо всех этих подробностях, работодатель сможет для себя лично  определить – подходите ли вы на данную должность или нет.

Далее вы должны уточнить у руководителя, готов ли он вас взять на работу. Для этого можно использовать заранее подготовленные вопросы. Ответы на них и проявят интерес собеседник в вас, как в подходящей кандидатуре. Это и есть искусство коммуникаций в чистом виде.

Когда есть цель, собеседование проходить проще и приятнее.

Для того, чтобы грамотно составить предложение (или отказ) для руководителя, изначально нужно четко оценить все ее потребности. В правильной технологии собеседования данный шаг является вторым. Именно это должно стать настоящим началом для разговора с руководителем или же менеджером по персоналу.

Большое негодование вызывает у меня тот факт, что многие соискатели большое внимание уделяют только лишь вопросам, которые будут им задавать, зато более халатно относятся к тому, к тем вопросам, которые должны задать сами потенциальному руководителю. Приоритеты расставлены в корне неверно. Именно подготовка интересующих вас вопросов является чуть ли не самым важным этапом в подготовке к собеседованию. Ваши вопросы для вас станут вашим личным козырем. Выкладывайте все их на стол, и пусть работодатель кроет их.

Все вопросы должны в полной мере иметь опор на поставленную цель. Поймите, что все ваши вопросы в итоге должны для вас раскрыть информацию о том, смогут ли быть удовлетворены все ваши личные интересы и потребности на данном рабочем месте.

Далее представим вам список вопросов, которые чаще всего звучат в адрес руководителя на собеседовании.  Именно их и можно задавать на собеседовании, изначально грамотно адаптировав всю информацию лично под себя.

Какие у компании сильные стороны? Какие конкурентные преимущества? Примеры успешных проектов?

Непосредственно перед собеседованием каждый соискатель занимается изучением вопросов, связанных с непосредственной деятельностью компании, куда идет устраиваться на работу. Согласитесь, что частично все ответы на заданные вопросы вы будете знать. Но совсем неплохо будет уточнить данные вопросы более полноценным образом. Таким образом, вы сможете уточнить, с кем вам придется сотрудничать, какой уровень стабильности имеется у компании, и вообще является ли она развивающейся.

Какие цели у компании на 3 года?

Изначально подобный вопрос вы можете задать самому себе. После всего этого вам будет гораздо проще соотнести ответ от компании, и уже потом понять, что ждать. Ваши цели должны стоять на одном пути с целями компании.

Какие задачи у подразделения компании (в который вы хотите попасть) на ближайшие полгода?

Настройтесь на то, что в самое ближайшее время вам придется заняться непосредственным укреплением своей репутации в компании. Именно поэтому вам придется задуматься о том, каким образом все это сделать в короткие сроки. Узнайте поподробнее о всех ближайших задачах организации.

Данная позиция новая или ранее существовала? Каковы причины смены работника (открытия новой вакансии)?

Предыстория данной вакантной должности сможет вам предоставить более подробную и полноценную информацию. Если так произошло, что прежний сотрудник не справлялся, то вам не плохо было бы поинтересоваться о его ошибках. Если, данная вакансия является новой, то вам наверняка будет интересно узнать о том, какие перспективы роста вас ожидают.

Что входит в должностные обязанности данной позиции?

Даже если вы планируете заниматься тем, что вам близко и интересно, то все равно стоит понимать, что у каждой компании в каждом рабочем направлении имеется своя собственная специфика. Вам и требуется все это определить заранее. Относитесь внимательнее ко всем деталям.

По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции?

Сделайте все возможное, чтобы максимально грамотно расставить для себя приоритеты будущей работы. Где вы должны будете более полноценно вложиться в результат, а что можно будет выполнить гораздо проще. Специфика работы организации, да и самого руководителя очень важна.

Какие в компании есть перспективы для роста? Карьерного и профессионального.

Если ранее вы уже задавали вопрос о том, какие цели компания ставит перед собой на 3 года, то уже этот вопрос станет более уточняющим. Таким образом, вы сможете для себя определить каким образом технически вы сможете вырасти в данной должности.

Вопросы о соц. пакете, графике работы, месте работы, питании, корпоративной жизни и т.п.

Также вы смело можете задавать вопросы и о бытовых условиях, которые будут вас волновать.

Зарплатные и премиальные вопросы не менее важны для каждого из соискателей. Но вы должны понимать, что, скорее всего, это даже не вопрос, а своего рода обсуждения предложенной темы. Соискателям чаще всего приходится начинать данное обсуждение первому.

Многие соискатели задают очень большое количество вопросов, именно поэтому так важно запомнить все ответы до мелочей. Если имеется такая необходимость, то записывайте все ответы у себя в блокноте.

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Если обобщить данную тему, то вы в данной теме должны перевернуть все вышеперечисленные вопросы в свою сторону. Представьте, что вам их задает работодатель. Постарайтесь максимально подробно ответить на все эти вопросы. Если вы задействуете для тестового диалога помощника, то вам будет гораздо удобнее.

Все те вопросы, которые вы не можете перевернуть в свой адрес, отбросьте. Подберите ответы на основную часть вопросов.

Предлагайте работодателю сотрудничество

Предлагайте себя в качестве кандидата на должность, и тогда сразу же начинайте подбирать ответы на дополнительно возникшие вопросы.

Если вы чувствуете, что все окей

Если вы пришли к мнению о том, что с работодателем вы сходитесь во мнениях об уровне заработной платы, да и сами по себе переговоры прошли успешно, то вполне реально можно задать напрямую вопрос о том, готов ли работодатель прямо сейчас принять решение о вашем трудоустройстве.

С одной стороны вопрос резковаты, но зато работодатель, либо прямо ответит вам о своем решение, либо же огласит сроки, в течение которых вы сможете узнать о принятом решении.

Если работодатель не может прямо ответить на вопрос, то можно тактично переспросить его о том, что может быть его еще что-то интересует. Если прямо на собеседовании вы сможете развеять все сомнения работодателя, то в итоге все это отразиться положительным образом именно для вас. Дальше такой возможности даваться уже не будет.

Если вы чувствуете, что переговоры не получились

Если вы понимаете, что работодателю вы чем-то не понравились, или же ваши мнения по какому-нибудь направлению разошлись. Если отрицательное решение приняли именно вы, то так и сообщите о нем руководителю.

Скорость принятия вашего решения оказывает значительную роль в принятии руководителем положительного решения. Если вам изначально не нравится данная вакансия, то не тяните «кота за хвост», а сразу скажите об этом руководителю.

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *